やる気のあるバイトスタッフを雇用する
アルバイトを募集する際に、大事なことはやる気のあるスタッフを見つけることが大切です。自社にとってより有益なスタッフを見つけることができたら、その人材を雇用しより長く自社で働いてもらえるようにすることが大切です。
やる気のあるスタッフは自発的に行動をすることが可能ですし、また日々の努力も惜しみませんので、より多くのメリットを会社にもたらすことができます。
またやる気のある人ほどポジティブな気持ちも強いので、その前向きなこころ構えが周りの同じ職場で働く人たちにも良い反応を及ぼすのです。
では、こうした自社にとって有益なアルバイトを見つけるためにはどのようにして判断をしていけばよいのでしょうか。
まず、雇用をする際に、その面接にきた方とコミニケーションをとるのが良いでしょう。
この際に、コミニケーション能力が高ければ高いほど人付き合いが上手だといえます。
人付き合いが上手ということは、今自社で働いてもらっているスタッフとすぐに打ち解けることが可能ですし、また自分の伝えたいこと上手に表現することが可能ですので、職場でのトラブルを起こしにくいというメリットもあります。
なので、まずはコミニケーション能力を確認するようにしましょう。
コミュニケーションについて
こうして実際に面接時にコミニケーションをとることによって、その新しく職場で働いてくれる方の特徴をつかむことが可能ですので、問題なさそうであればとりあえずは仕事をしてもらい、働いてもらうことが大切です。また、事前にどの程度のスケジュールでお仕事をしてくれるのかも雇用前にたずねておくことが大切です。
実際に仕事に来てもらったのはいいものの、1週間に1度や2度しか働くことができないとなると、こちらとしては手間がかかってしまいますし、また仕事になりません。
なので、事前にどの程度働いてくれるのかは必ずチェックをしておきたいポイントなのです。
こうして一通り新しく職場で働いてくれる方の面接を済ませたら、実際に働いてもらうことでその方のやる気をみていきます。
労働作業中にサボってはいないかどうかや、また積極的に問題があったら対処できているかどうかなどを確認します。
この際、能力が高いとわかった場合は、アルバイトから正規雇用へと検討してみるのも良いでしょう。
なかなか能力が高くて、やる気のある方を見つけるのが難しい中、こうした方が自社に働きに来てくれたときは大チャンスなのです。
多大な利益をもたらしてくれる可能性がありますので、より長く働いてもらえる環境を整えましょう。